在沿海经济发达地区，招工难的问题这几年始终存在。招聘的人说：我们工厂把工人保底工资开到4000元，并且包住宿，房间里的配套设施很完善，可还是招不到人。
要说招工难，没有比广州海珠区小服装厂更难的了。招工的老板比找工作的工人还要多，这些举各种招工牌的制衣企业用工代表说：现在管吃管住，日工资在400元以下的没人做。可我们加上每年房租都在涨，扣除房租水电费也没钱赚。
佛山是珠三角重要的制造业基地，每年的用工缺口在七、八万人之间。
浙江是制造业大省，也是用工大省，同样面临招不到人的局面。就拿义乌来说，义乌企业用工缺口将达到10万人以上。
在福建晋江陈埭、洋埭，石狮凤里等用工集中地，大量的中小企业门前，常年高挂着“招兵买马”的招聘信息。
为了找到人，不少劳务中介不收中介费，反而纷纷打出“进厂返费”的旗号吸引务工人员。
现在出去打工的有很多90后，甚至00后；这部分群体的年轻人不像以前的80后、70后只要工资高即可。他们除了薪资以外、还讲究居住环境，福利待遇、劳动强度等。像一些工资不高，工作环境又累又脏的工种，他们一般是不会做的。
企业找不到人还有一个重要原因：薪资。不要以为开了4000元一个月就很多了。现在4000元与几年前工资1800元相比，折算现在的物价实际上并没有增长，但是每月开支却增长多了。
“外出打工工资不高”、 “老家也能找到差不多的工作”，这是许多内地务工者的心声，越来越多的人更愿意留在家乡发展。
另一个方面，招工难的现象还会持续，现在出外打工几乎看不到希望，因为发达城市房价太贵，不能解决结婚安家，小孩上学等问题，不如在家一心一意发展更好。