我们各模块的书籍推荐，受到了小伙伴的好评，希望我们能继续为大家推荐书籍。今天给大家推荐的是薪酬模块的书籍。
上次也和大家提到薪酬绩效都还是咨询公司的看家本领。薪酬模块是一个有标准套路的模块，我搜了一下当当网关于薪酬的书籍，虽然书籍很多，但是看来看去作者都还是那些老炮儿，很多还活跃在咨询界和培训界，有一些互联网新贵的面孔，但从内容来看似乎有新意的不多。
如果你想依样画葫芦，了解宽带薪酬的做法，了解岗位价值评估等内容，这样的书籍太多了。如下你想更深入的学习，这样的书又太少了。
薪酬管理
1
教材类图书，对战略、职位、能力、市场、绩效、福利、预算、外部环境等与薪酬的关系进行了全面、系统和深入的阐述。也收录了海氏、ipe等职位评估系统的内容。
宽带薪酬设计
2
看名字就知道讲宽带薪酬的，冉斌算是咨询界的老炮儿了。本书的编写结构采用了设计薪酬系统的步骤来设计。
激励性薪酬设计
3
分好钱需要好的分配机制。科学的分配机制是企业成功的一项关键因素，而薪酬体系设计是这一机制的基础与核心。曹老师的作品。
整体薪酬手册
4
美国薪酬协会的书。涵盖内容如下：为什么整体薪酬更加有效；整体薪酬方案出现问题的常见解决路径；整体报酬的沟通；设定报酬的竞争性水平；开发整体薪酬方案的内容；设计和执行整体薪酬方案；开发薪酬理念和薪酬包。
薪酬管理
5
本书是一本英文影印版教材，原著是由美国康奈尔大学教授米尔科维奇领衔编著的一本经典教材，堪称“薪酬管理圣经”。 全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的发展。
走出薪酬管理误区
6
算是不错的书，这本书需要对薪酬有一些基础的人看，不适合刚入门的小白。
赢在薪酬
7
作者是财务出身，看看角度有什么不一样。
销售团队薪酬激励设计与实施
8
销售薪酬设计的经典作品。
任职资格管理与宽带薪酬设计
9
蒋老师的乔诺商学院做的红红火火，这本算是早期作品。如果你想了解宽带薪酬如何与任职资格衔接，这本可以看看。
平衡计分卡与薪酬管理
10
秦杨勇也算咨询界的老法师了，当时是平衡计分卡在中国比较火的时候。出了好几本和平衡计分卡相关的书籍，这本算是其中一本。
重新定义薪酬与绩效
11
这本书的作者描述了新兴互联网公司的薪酬模式，比如地推的薪酬考核、网贷平台、在线教育、内部创业等业绩分成模式等。
高管薪酬最佳实践标杆
12
比较老的一本书，国内较早对高管激励问题从理论研究到实践操作进行全面介绍的一部著作。
本次长期激励类的图书未录入。另外专项薪酬类的书籍很少看到，比如研发薪酬的设计等，始终没看到这类的书籍，如果你有看到此类的图书欢迎您的推荐。
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