在深圳工作多年的亲戚说，他在工厂里工作已经16年了，然而公司却只在前几年才为他缴纳社保，眼看着自己离退休年龄越来越近，才交5年社保的他明显不符合退休条件，他现在想知道能不能让公司帮忙补缴前面的社保。
针对这种情况，当然、必须要让公司补缴，且这是唯一的补缴方式。
首先，我们要知道，为员工购买社保是企业的义务，且这是有法律支持的。知道了这一点，可以与公司进行友好沟通协商，在一个工作了16年的公司，相信老板一定能理解员工这样的举动，毕竟关乎到老员工的退休福利问题，只要稍微念及情分的老板都会支持。
其次，我们也要做好充分的资料收集准备，以防公司不认账。在深圳，确实有很多公司在前期为了节省人工成本不缴社保的情况，有些公司确实有说不出的难处，所以和员工协商不缴社保，但是合情并不代表合法。
因此，为了维护自己的权益，要收集好工作的证据，比如劳动合同、工作工牌、入职申请登记表、历年的工资发放证明、工资签条等一切能证明实际工作的文件、档案等资料，以备不时之需。
最后，还有做最坏的打算，如果沟通协商不成，公司拒不补缴社保，必要时可以采用法律手段。公司不为员工缴纳社保，这是违法行为，作为劳动者是可以对他们的劳动行为予以申诉和诉讼的。另外，也可以以公司严重违反法律法规政策为由，要求解除劳动合同并要求公司予以赔偿，通过劳动仲裁的方式追缴五险，同时申诉双倍的经济补偿金。
虽然这是最坏的打算，但是我们也得做好各种储备，一件事情找到至少3种办法，才是能最终解决的根本保证，希望第一种友好沟通就能办到，不要等到第三种闹大了。
这里要提醒大家的是，社保是自己的切身福利，我们不要认为暂时享受不到而默认公司不缴纳的行为，等到需要时就会后悔不已。
是自己的福利，就要趁早享受，你们说呢？